Sie wollen Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen? Sie suchen eine berufliche Neuorientierung in Ihrem Job als Pflegefachkraft in einem kleinen, familiären und menschlichen Pflegedienst? Oder Sie möchten sich als Pflegekraft weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen?
Dann kommen Sie doch nach Leipzig zur Häuslichen Krankenpflege Ulrike Röber GmbH! Wir bieten Ihnen einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz als Pflegefachkraft/Pflegekraft (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit.
Wer wir sind und was uns auszeichnet?
Wir sind ein mittlerweile seit 26 Jahren bestehender Pflegedienst mit aktuell 26 Mitarbeitern. Unsere Schwerpunkte sind die ambulante Pflege, das betreute Wohnen sowie die Kurzzeitpflege.
Wir unterstützen unsere Patienten sowie deren Angehörige im Leipziger Süden als „Problemlöser“ liebevoll bei Pflegebedürftigkeit und Schwersterkrankungen mit den typischen Leistungen gemäß § 37.3 SGB XI.
Neben unseren Kunden sind uns auch unsere Mitarbeiter sehr wichtig. Die Unternehmensleitung tut alles, damit es ihnen gut geht und sie Ihre Arbeit engagiert und liebevoll ausführen können.
Was wir Ihnen bieten:
- verlässliche und familienfreundliche Arbeitszeiten mit „Wunschfrei“
- keine Teil- und Bereitschaftsdienste
- sehr gute leistungsbezogene Vergütung nach bpa
- ausnahmslos pünktliche Lohnzahlung – garantiert!
- moderne Dienstkleidung incl. Reinigungsservice
- eigener Betriebsarzt
- Hilfe bei der Wohnungssuche für auswärtige Arbeitskräfte
- familiäre und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre
- eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- viele Möglichkeiten zur Selbständigkeit und Selbstorganisation
Was wir uns von Ihnen wünschen:
- Herz und Leidenschaft für den Pflegeberuf
- Bereich Pflege: eine Ausbildung zum examinierten Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger oder vergleichbar mit Praxiserfahrung
- für den Bereich Hauswirtschaft: Berufserfahrung wünschenswert, Ausbildung nicht zwingend
- Teamfähigkeit
- Selbständige und verlässliche Arbeitsweise
- Allgemeine EDV-Kenntnisse
Eine intensive individuelle Einarbeitung durch die Unternehmensleitung ist selbstverständlich. Stetige Fort- und Weiterbildungen (auf Firmenkosten) werden gefordert und gefördert, beispielsweise zur Wundschwester.
